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J'ai pris un congé parental
Dans la plupart des régimes de retraite, votre congé parental est pris en compte pour le calcul de votre durée d’assurance.
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Régimes de retraite Retraite de base : l’Assurance retraite Retraite complémentaire : Agirc-Arrco |
Vous avez droit à une majoration de durée d’assurance (trimestres supplémentaires) égale à la durée effective de votre congé parental.
- Les trimestres attribués ne sont pas liés à des années civiles : ils s’ajoutent à la durée d’assurance totale.
- La majoration ne se cumule pas avec les majorations de durée d’assurance pour enfant.
Pour en savoir plus sur les majorations liées aux enfants, consultez notre article J’ai eu des enfants.
Retraite complémentaire
Vous pouvez obtenir des points de retraite Agirc-Arrco, en contrepartie des cotisations versées pendant le congé parental d’éducation (sous certaines conditions).
Pour en savoir plus, consultez le site du régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco.
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Régimes de retraite de la fonction publique Fonctionnaires de l’État, magistrats et militaires : SRE Fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers : CNRACL Ouvriers des établissements publics de l’État : FSPOEIE |
L’interruption d’activité ou le temps partiel pour congé parental peuvent être pris en compte pour votre retraite si les enfants sont nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2004.
L’interruption d’activité ou le temps partiel sont pris en compte dans la limite de 3 ans par enfant.
Ces périodes sont considérées comme des services effectués à temps plein.
Les congés parentaux pris pour les enfants nés avant le 1er janvier 2004 ne comptent pas pour la retraite de la fonction publique
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Régimes de retraite Retraite de base : l’Assurance retraite Retraite complémentaire : Ircantec |
Vous avez droit à une majoration de durée d’assurance (trimestres supplémentaires) égale à la durée effective de votre congé parental.
- Les trimestres attribués ne sont pas liés à des années civiles : ils s’ajoutent à la durée d’assurance totale.
- La majoration ne se cumule pas avec les majorations de durée d’assurance pour enfant.
Pour en savoir plus sur les majorations liées aux enfants, consultez notre article J’ai eu des enfants.
Des points supplémentaires peuvent être attribués par l'Ircantec, au titre de votre congé parental (durée d’interruption de l’activité professionnelle pour élever des enfants, dans la limite d’une année par enfant).
Les points attribués sont proportionnels à la moyenne annuelle des points de retraite enregistrés.
Conditions :
- avoir interrompu toute activité professionnelle (privée ou publique) pour élever chacun de vos enfants ;
- avoir accompli au moins 1 an d'activité relevant de l’Ircantec (services cotisés ou validés) ;
- ne pas bénéficier d’une bonification pour enfants d’un régime autre que L'Assurance Retraite ou la MSA, même si ce régime ne prévoit pas d’interruption d’activité.
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Régimes de retraite Régime de retraite : MSA Régime de retraite complémentaire des salariés agricoles : Agirc-Arrco |
Vous avez droit à une majoration de durée d’assurance (trimestres supplémentaires) égale à la durée effective de votre congé parental.
- Les trimestres attribués ne sont pas liés à des années civiles : ils s’ajoutent à la durée d’assurance totale.
- La majoration ne se cumule pas avec les majorations de durée d’assurance pour enfant.
Pour en savoir plus sur les majorations liées aux enfants, consultez notre article J’ai eu des enfants.
Retraite complémentaire des salariés agricoles
Vous pouvez obtenir des points de retraite Agirc-Arrco, en contrepartie des cotisations versées pendant le congé parental d’éducation (sous certaines conditions).
Pour en savoir plus, consultez le site du régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco.
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Régimes de retraite Retraite de base : l’Assurance retraite Retraite complémentaire : CRPN |
Vous avez droit à une majoration de durée d’assurance (trimestres supplémentaires) égale à la durée effective de votre congé parental.
- Les trimestres attribués ne sont pas liés à des années civiles : ils s’ajoutent à la durée d’assurance totale.
- La majoration ne se cumule pas avec les majorations de durée d’assurance pour enfant.
Pour en savoir plus sur les majorations liées aux enfants, consultez notre article J’ai eu des enfants.
Les périodes de congé parental d’éducation peuvent être validées par rachat.
Pour en savoir plus, contactez votre régime de retraite CRPN.
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Régime de retraite : régime spécial CRPCEN |
Seul le congé parental d'éducation pris pour un enfant né ou adopté après le 1er juillet 2006 peut donner lieu à majoration de durée d’assurance (trimestres supplémentaires) : jusqu’à 12 trimestres peuvent être accordés pour chaque congé parental d’éducation.
Cette majoration est prise en compte :
- dans la durée d'assurance de votre régime CRPCEN pour le calcul du taux de la retraite ;
- et dans la durée d'assurance tous régimes confondus (nombre de trimestres total) pour apprécier le seuil de déclenchement de la décote et de la surcote.
La majoration pour congé parental n’est pas cumulable avec la majoration pour enfant né à compter du 1er juillet 2006.
Pour en savoir plus sur les majorations de durée d’assurance pour enfants, consultez notre article J’ai eu des enfants.
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Régime de retraite : régime spécial CPRPF |
Les périodes d’interruption ou de réduction d’activité prises pour l’éducation des enfants nés ou adoptés sont validées sans contrepartie de cotisations. Elles sont prises en compte gratuitement pour le calcul de la durée de service dans votre entreprise ferroviaire :
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dans la limite de 12 trimestres (3 ans) par enfant né ou adopté à compter du 1er juillet 2008,
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dans la limite de 4 trimestres (1 an) par enfant né ou adopté avant cette date.
Périodes d'interruption d'activité concernées :
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congé de disponibilité pour éducation d’enfants de moins de 8 ans,
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congé parental d’éducation accordé à l’expiration du congé de maternité et jusqu'au 3ème anniversaire de l'enfant,
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congé pour soins à enfant nouveau-né (ancien congé parental d’éducation),
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congé de présence parentale accordé à l’agent dont l'enfant à charge est victime d’une maladie, d'un accident ou d'un handicap grave nécessitant la présence d’une personne à ses côtés.
Les périodes de réduction d'activité concernées :
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temps partiel des parents d’un jeune enfant jusqu’à son 3ème anniversaire,
-
temps partiel pour élever un ou plusieurs enfants à charge, âgés de moins de 16 ans.
Pour plus d’informations, consultez le site du régime CPRPF.
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Régime de retraite : régime spécial CRP RATP |
Votre régime de retraite ne prévoit pas de dispositif particulier en matière de congé parental.
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Régime de retraite : régime spécial CNIEG |
Pour les enfants nés, adoptés ou recueillis avant le 1er juillet 2008
Votre congé parental peut être validé, dans la limite d’un an uniquement si, au cours de ce congé, vous et votre employeur avez continué de cotiser au régime des IEG.
Pour les enfants nés, adoptés ou recueillis à compter du 1er juillet 2008
Les périodes de congés sans solde et la réduction de l’activité professionnelle prises pour l’éducation des enfants sont validées sans contrepartie de cotisations.
Elles sont prises en compte gratuitement pour le calcul de la durée d'assurance validée tous régimes et de la durée liquidée IEG, dans la limite de 12 trimestres par enfant.
L’interruption ou la réduction d’activité doit intervenir dans l’une ou l’autre des situations suivantes :
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congé parental d’éducation,
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congé de présence parentale,
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congé sans solde pour élever un enfant de moins de 8 ans,
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temps partiel accordé de droit pour élever un enfant de moins de 3 ans.
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Réforme des retraites : À compter du 1er septembre 2023, pour les nouveaux salariés des industries électriques et gazières, les droits à la retraite seront validés auprès :
Si vous avez été recruté sous statut avant le 1er septembre 2023, les informations affichées dans cet article restent valables. |
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Régime de retraite : régime spécial CROPERA |
Vous avez cessé totalement ou partiellement votre activité dans le cadre d’un temps partiel de droit pour élever un enfant, d’un congé parental ou d’un congé de présence parentale : vous bénéficiez d’une bonification égale à la durée de votre interruption d’activité. Cette bonification est limitée à 3 ans maximum.
