J'ai été en congé de maternité ou d'adoption

Prise en compte des indemnités journalières de maternité

• Naissance de l’enfant avant 2014 : le trimestre civil de l’accouchement est validé.

• Naissance de l’enfant à partir de 2014 : un trimestre est validé pour chaque période de 90 jours d’indemnités journalières au titre de la maternité.

• Les jours d'indemnisation situés en 2013 sont pris en compte si le dernier jour d'indemnisation se situe après le 31 décembre 2013, c’est-à-dire si votre congé de maternité se situe entre 2013 et 2014.

Prise en compte du congé d’adoption

Un trimestre est validé pour chaque période de 90 jours d’indemnités journalières de repos qui se termine après le 31 décembre 2013.

• Les trimestres validés dans le cadre du congé de maternité ou d’adoption peuvent être pris en compte pour le droit à la retraite anticipée pour carrière longue.

• Ils sont rattachés à l’année civile pendant laquelle a eu lieu votre congé de maternité ou d’adoption ; pour rappel, il ne peut être retenu plus de 4 trimestres par année civile.

Impact sur le montant de la retraite

Si votre congé de maternité ou d’adoption a débuté à partir du 1er janvier 2012, vos indemnités journalières versées depuis cette date sont reportées sur votre relevé de carrière, à hauteur de 125% de leur montant.

Elles entrent donc dans le calcul de votre salaire annuel moyen.

Retraite complémentaire

Des points de retraite Agirc-Arrco peuvent vous être attribués sans contrepartie de cotisations pendant les périodes de congé de maternité ou d’adoption indemnisées par la Sécurité sociale (d'une durée supérieure à 60 jours consécutifs).

Pour en savoir plus, consultez cette page du site de retraite complémentaire Agirc-Arrco.

Retraite de base

Prise en compte des indemnités journalières de maternité

• Naissance de l’enfant avant 2014 : le trimestre civil de l’accouchement est validé.

• Naissance de l’enfant à partir de 2014 : un trimestre est validé pour chaque période de 90 jours d’indemnités journalières au titre de la maternité.

• Les jours d'indemnisation situés en 2013 sont pris en compte si le dernier jour d'indemnisation se situe après le 31 décembre 2013, c’est-à-dire si votre congé de maternité se situe entre 2013 et 2014.

Prise en compte du congé d’adoption

Un trimestre est validé pour chaque période de 90 jours d’indemnités journalières de repos qui se termine après le 31 décembre 2013.

• Les trimestres validés dans le cadre du congé de maternité ou d’adoption peuvent être pris en compte pour le droit à la retraite anticipée pour carrière longue.

• Ils sont rattachés à l’année civile pendant laquelle a eu lieu votre congé de maternité ou d’adoption ; pour rappel, il ne peut être retenu plus de 4 trimestres par année civile.

Impact sur le montant de la retraite

Si votre congé de maternité ou d’adoption a débuté à partir du 1er janvier 2012, vos indemnités journalières versées depuis cette date sont reportées sur votre relevé de carrière, à hauteur de 125% de leur montant.

Elles entrent donc dans le calcul de votre salaire annuel moyen.

Retraite complémentaire

Des points gratuits pour la maternité sont attribués par l'Ircantec, dans les mêmes conditions que pour les arrêts de travail.
Pour bénéficier de ces points gratuits, vous devez avoir perçu pendant au moins 30 jours consécutifs des indemnités journalières pour maternité.

Prise en compte des indemnités journalières de maternité

• Naissance de l’enfant avant 2014 : le trimestre civil de l’accouchement est validé.

• Naissance de l’enfant à partir de 2014 : un trimestre est validé pour chaque période de 90 jours d’indemnités journalières au titre de la maternité.

• Les jours d'indemnisation situés en 2013 sont pris en compte si le dernier jour d'indemnisation se situe après le 31 décembre 2013, c’est-à-dire si votre congé de maternité se situe entre 2013 et 2014.

Prise en compte du congé d’adoption

Un trimestre est validé pour chaque période de 90 jours d’indemnités journalières de repos qui se termine après le 31 décembre 2013.

• Les trimestres validés dans le cadre du congé de maternité ou d’adoption peuvent être pris en compte pour le droit à la retraite anticipée pour carrière longue.

• Ils sont rattachés à l’année civile pendant laquelle a eu lieu votre congé de maternité ou d’adoption ; pour rappel, il ne peut être retenu plus de 4 trimestres par année civile.

Le contenu qui suit concerne uniquement les salariés agricoles

Impact sur le montant de la retraite

Si votre congé de maternité ou d’adoption a débuté à partir du 1er janvier 2012, vos indemnités journalières versées depuis cette date sont reportées sur votre relevé de carrière, à hauteur de 125% de leur montant.

Elles entrent donc dans le calcul de votre salaire annuel moyen.

Retraite complémentaire 

Des points de retraite Arrco et Agirc peuvent vous être attribués sans contrepartie de cotisations pendant les périodes de congé de maternité indemnisées par la sécurité sociale.

Vos régimes de retraite ne valident pas de trimestres pendant vos périodes de perception d’indemnités journalières au titre de la maternité ou de l’adoption.

Mais des majorations de durée d’assurance sont prévues, au titre de l’interruption de votre activité professionnelle et de l’éducation de votre (vos) enfant(s).

Pour en savoir plus, consultez notre article "J’ai eu des enfants". 

Si vous êtes femme médecin et que vous cessez votre activité pour congé maternité pendant au moins 90 jours, vous pouvez bénéficier d’une exonération d’un semestre de cotisations avec attribution de 2 points.

Toutefois, vous ne pouvez en bénéficier si une exonération de cotisations vous a déjà été accordée au titre d’un état pathologique résultant de la grossesse.

Retraite de base

Prise en compte des indemnités journalières de maternité

• Naissance de l’enfant avant 2014 : le trimestre civil de l’accouchement est validé.

• Naissance de l’enfant à partir de 2014 : un trimestre est validé pour chaque période de 90 jours d’indemnités journalières au titre de la maternité.

• Les jours d'indemnisation situés en 2013 sont pris en compte si le dernier jour d'indemnisation se situe après le 31 décembre 2013, c’est-à-dire si votre congé de maternité se situe entre 2013 et 2014.

Prise en compte du congé d’adoption

Un trimestre est validé pour chaque période de 90 jours d’indemnités journalières de repos qui se termine après le 31 décembre 2013.

• Les trimestres validés dans le cadre du congé de maternité ou d’adoption peuvent être pris en compte pour le droit à la retraite anticipée pour carrière longue.

• Ils sont rattachés à l’année civile pendant laquelle a eu lieu votre congé de maternité ou d’adoption ; pour rappel, il ne peut être retenu plus de 4 trimestres par année civile.

Impact sur le montant de la retraite

Si votre congé de maternité ou d’adoption a débuté à partir du 1er janvier 2012, vos indemnités journalières versées depuis cette date sont reportées sur votre relevé de carrière, à hauteur de 125% de leur montant.

Elles entrent donc dans le calcul de votre salaire annuel moyen.

Retraite complémentaire

Les périodes de congé maternité sans solde sont validables, soit gratuitement (validation en jours), soit rachetées (validation en jours et en salaires).

Les périodes de congé d’adoption peuvent être rachetées.

Pour en savoir plus, consultez le site de votre régime de retraite complémentaire CRPN. 

Les périodes de congé de maternité et d’adoption indemnisées par la CRPCEN sont prises en compte pour votre retraite dans la durée d'assurance : 1 trimestre est validé pour 90 jours d’indemnisation.

Pour en savoir plus, consultez notre article "J’ai eu des enfants". 

Les congés de maternité et d’adoption sont considérés comme des services effectifs. Ils sont donc pris en compte dans le calcul de la retraite.

Pour en savoir plus, consultez notre article "J’ai eu des enfants". 

Votre régime de retraite valide les périodes de congés de maternité ou d’adoption.

Des majorations de durée d’assurance sont également prévues, notamment au titre de l’éducation de vos enfants.

Pour en savoir plus, consultez notre article "J’ai eu des enfants". 

Votre régime de retraite valide les périodes de congés de maternité ou d’adoption.

Des majorations de durée d’assurance sont également prévues, notamment au titre de l’éducation de vos enfants.

Pour en savoir plus, consultez notre article "J’ai eu des enfants".

Les congés de maternité et d’adoption sont cotisés et considérés comme des services effectifs. Ils sont donc pris en compte dans le calcul de la retraite.

Pour en savoir plus, consultez notre article "J’ai eu des enfants".