Lexique
Contribution facultative de l’entreprise à un plan d’épargne retraite de type Perco (Plan d’épargne pour la retraite collectif).
Âge minimum à partir duquel vous pouvez demander votre retraite. L’âge légal est de 64 ans dans la plupart des régimes pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1968 (entre 62 et 64 ans pour les années de naissance précédentes) : salariés du secteur privé, fonctionnaires hors situation de pénibilité, professionnels libéraux, artisans-commerçants. Des départs avant cet âge (appelés « départs anticipés ») sont toutefois possibles, sous certaines conditions. Exemple : retraite anticipée pour carrière longue.
Si vous êtes fonctionnaire de catégorie active, cet âge varie entre 57 et 59 ans, selon votre année de naissance. Les salariés des régimes spéciaux peuvent également partir avant l’âge légal.
L’Aspa et l’ASI remplacent les anciennes allocations qui constituaient le minimum vieillesse.
Calcul de la retraite dépendant des trimestres, en fonction des revenus soumis à cotisations. Une annuité = 4 trimestres. Ce mode de calcul est différent de celui des régimes par points, qui calculent la retraite en fonction de points acquis chaque année suite au versement des cotisations.
Base de calcul des cotisations. Elle est constituée par les revenus professionnels (salaires, avantages en nature, etc..) éventuellement plafonnés.
Les périodes ou trimestres assimilés sont des périodes d’interruption de travail qui comptent pour la retraite : maladie, maternité, chômage, service militaire, etc…
Trimestres supplémentaires.
Situation personnelle et professionnelle permettant d’obtenir une retraite sans minoration.
Emplois du secteur public présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles. Les emplois non classés dans cette catégorie sont appelés « sédentaires ».
Le chômage partiel (également appelé "activité partielle") est un dispositif mis en place pour permettre à l'employeur en difficulté de faire prendre en charge par l'État tout ou partie du coût de la rémunération de ses salariés. Vous êtes concerné(e) si :
- vous êtes salarié(e) de droit privé ;
- êtes titulaire d'un contrat de travail de droit français ;
- et avez subi une baisse de rémunération due à la fermeture temporaire de l'établissement ou à la réduction de l'horaire de travail en-dessous de la durée légale de travail.
Les personnes qui ont été arrêtées car elles étaient en situation de vulnérabilité (personnes fragiles) ou parce qu’elles ont gardé leurs enfants sont également concernées par ce dispositif.
Frères, sœurs d'une personne et enfants de ces derniers (collatéraux privilégiés) ainsi qu'oncles, tantes, cousins, cousines (collatéraux ordinaires).
Une fois à la retraite, vous pouvez poursuivre ou reprendre une activité en utilisant le dispositif du cumul emploi-retraite. Cette nouvelle activité vous procure de nouveaux droits retraite.
Le montant de votre retraite est minoré définitivement si vous partez à la retraite :
- sans avoir atteint le nombre de trimestres requis ;
- et sans avoir l’âge du taux plein automatique.
Il apporte une information personnelle, gratuite et régulière à chaque assuré sur ses droits à la retraite, en tenant compte de l’ensemble des régimes de retraite auxquels il a cotisé.
Total des trimestres validés dans un régime de retraite. Elle sert au calcul de la retraite de base.
Durée d’assurance qui a donné lieu au versement de cotisations par l’assuré. Les trimestres acquis de cette façon sont aussi pris en compte pour calculer la majoration du minimum contributif et la majoration du montant de la retraite (appelée surcote).
La durée d’assurance est le total des trimestres validés par un régime de retraite. La durée d’assurance « tous régimes », c'est-à-dire totale, permet de déterminer comment votre retraite sera calculée : sans décote, avec décote ou avec surcote. Vous ne pouvez pas valider plus de 4 trimestres par an.
Dans les régimes de la fonction publique et dans les régimes spéciaux, la durée en liquidation permet de calculer le montant de la retraite. Elle est déterminée à partir des services effectifs et des bonifications. Ainsi, dans le cas d’une activité à mi-temps sur une année, la durée d’assurance est égale à 4 trimestres alors que la durée en liquidation est égale à la période réellement travaillée, c'est-à-dire 2 trimestres.
À partir de 45 ans, vous pouvez obtenir une estimation de votre future retraite en fonction de différents critères (hypothèses de carrière, âge de départ, etc.). Les estimations fournies s’appuient sur les données réelles de votre carrière connues à ce jour par vos régimes de retraite.
Pour obtenir cette estimation, connectez-vous à votre compte retraite (rubrique "Mon âge de départ et montant").
Vous avez moins de 45 ans ? Vous pouvez simuler votre retraite avec le service "Mon estimation retraite", disponible à tout âge sur votre compte retraite.
Le statut de salarié expatrié concerne le salarié :
- qui exerce son activité à l'étranger ;
- et qui a opté pour l'expatriation, au lieu du détachement.
Le salarié relève du régime de retraite obligatoire du pays dans lequel il travaille. Il n'est plus obligé de cotiser auprès des régimes de retraite français, mais peut s'assurer volontairement auprès du régime français, individuellement ou par le biais de son employeur, en s'adressant à la Caisse des Français de l'Etranger (CFE).
Personnes recrutées par concours (sauf cas dérogatoires, notamment en catégorie C) et titularisées dans un grade pour occuper un emploi permanent de l’administration, d’un établissement public à caractère administratif.
Les fonctionnaires titulaires appartiennent à des corps regroupés en catégories, d’après leur niveau de concours de recrutement.
FranceConnect est un dispositif de l'État qui permet vous connecter à toutes les administrations en ligne avec les identifiants d’une administration dont vous êtes déjà utilisateur (Impots.gouv.fr, Ameli.fr, IDN La Poste, MSA.fr…). Vous n’avez plus besoin de mémoriser des identifiants pour chaque site internet. Vous êtes informés par e-mail à chaque connexion et vos données personnelles ne sont pas stockées. Rendez-vous sur le site de FranceConnect pour plus d’informations.
Calcul et mise en paiement de la retraite.
Augmentation définitive du montant de la retraite, essentiellement liée à la situation personnelle de l’assuré. Exemple : majoration de 10% de la retraite à partir du troisième enfant.
Montant minimum de la retraite. Il est accessible uniquement si la retraite est calculée à taux plein (taux de calcul maximum de la retraite). Ce montant minimum peut être réduit si la carrière est incomplète, ou augmenté sous conditions.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter l'article "Montants minimums de retraite".
Montant minimum de la retraite des fonctionnaires.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter l'article "Montants minimums de retraite".
Voir « Allocations du minimum »
Décote (diminution) appliquée définitivement au montant de la retraite.
Du premier jour au dernier jour du mois.
Elles n’ont pas donné lieu à cotisations mais comptent pour calculer le taux de la retraite de base.
Limite du salaire, du revenu ou des ressources.
Dans la plupart des régimes de retraite complémentaire et les régimes des professionnels libéraux, les droits à la retraite sont exprimés en points, qui servent au calcul du montant. Pour chaque cotisation versée, vous cumulez des points. Au moment de prendre votre retraite, le total de vos points est multiplié par la valeur du point à la date de votre départ.
Exemple : à la fin de sa carrière, Pierre totalise 6 000 points. À son départ à la retraite, la valeur d’un point de retraite a été fixée à 1 €. Pierre va donc percevoir 500 € bruts de retraite complémentaire mensuelle (6 000 points X 1 € = 6000 € de retraite complémentaire annuelle brute, soit 6000 / 12 = 500 € de retraite complémentaire mensuelle brute).
Assuré social qui est affilié à plusieurs régimes de retraite.
Retraité qui perçoit une pension de plusieurs régimes.
Possibilité de valider des trimestres, sous conditions, en payant les cotisations correspondantes. Exemples : années d’études supérieures, années incomplètes, activité à l’étranger, etc…
Régime de retraite des salariés du secteur privé, des contractuels de droit public et des artistes auteurs. Au niveau national, le régime général est géré par l’Assurance retraite.
Régimes de retraite couvrant certaines catégories de salariés du secteur public ou parapublic. Exemples : fonctionnaires, agents SNCF, salariés de la RATP, etc…
Mise à jour
Document qui informe sur les droits à la retraite acquis, tous régimes confondus. Il est envoyé tous les 5 ans à partir de 35 ans.
Pour consulter votre relevé de carrière, connectez-vous à votre compte retraite.
La retraite (également appelée "pension") est l'ensemble des prestations sociales que perçoit une personne au-delà d’un certain âge, jusqu’à son décès, du fait qu’elle (ou son conjoint) a cotisé à des régimes de retraite.
Votre retraite obligatoire est composée de deux niveaux :
- la retraite de base est le premier niveau et repose sur le nombre de trimestres enregistrés et les revenus perçus pendant la carrière ;
- la retraite complémentaire repose sur le nombre de points cumulés pendant la carrière.
Les salariés des régimes spéciaux relèvent d’un seul régime, qui regroupe la retraite de base et la retraite complémentaire.
Dispositif de départ anticipé avant l’âge légal de départ à la retraite, pour les assurés ayant commencé leur carrière (vie active) avant 21 ans.
Si vous avez validé le nombre de trimestres nécessaires avant l’âge de 21 ans pour être éligible à la retraite anticipée pour carrière longue, il faudra aussi avoir totalisé le nombre de trimestres requis en fin de carrière pour en bénéficier.
Deuxième niveau de retraite obligatoire, qui complète la retraite de base. Exemples : retraite complémentaire des contractuels de droit public (Ircantec), retraite complémentaire des salariés (Agirc-Arrco).
La retraite complémentaire repose sur le nombre de points cumulés pendant la carrière.
Premier niveau de retraite obligatoire. Exemple : retraite de base des salariés (L'Assurance retraite). Elle est complétée par la retraite complémentaire obligatoire. Exemple : retraite complémentaire des salariés (Agirc-Arcco).
La retraite de base repose sur le nombre de trimestres enregistrés et les revenus perçus pendant la carrière.
Augmentation du montant des retraites ou de la valeur du point pour tenir compte de l’augmentation des prix.
Dans les régimes de base des non-salariés (sauf professions libérales) : montant des revenus professionnels qui servent au calcul de la retraite de base (10 à 25 meilleures années de la carrière).
Retraite versée au décès du conjoint et/ou ex-conjoint, sous conditions dans la plupart des régimes (âge, non remariage, ressources, etc…).
Dans les régimes de base des salariés : salaire qui sert de base au calcul de la retraite (25 meilleures années de la carrière).
Service permettant de simuler votre retraite à tout âge, à partir des données connues de vos régimes de retraite. Vous obtenez un premier résultat en quelques clics, puis vous pouvez simuler différents scénarios de votre carrière et de votre vie personnelle : changement d'activité, expatriation, nombre d'enfants, etc.
Pour utiliser le service Mon estimation retraite, connectez-vous à votre compte retraite.
Si vous avez le nombre de trimestres requis à l’âge légal et que vous continuez à travailler, une surcote (majoration définitive) augmente le montant de votre retraite. Elle dépend du nombre de trimestres supplémentaires travaillés.
Le taux de calcul de la retraite (ou de liquidation) est le pourcentage qui s’applique :
-
au salaire ou revenu annuel moyen dans les régimes de retraite de base
-
ou au traitement indiciaire du fonctionnaire.
Pourcentage que représente la retraite (de base et complémentaire) par rapport au dernier revenu perçu.
Votre retraite est versée à taux plein, c'est-à-dire sans minoration définitive, si vous avez enregistré le nombre de trimestres nécessaires. Ce nombre de trimestres dépend de votre année de naissance.
Si vous partez à la retraite sans avoir atteint ce nombre de trimestres, le montant de votre retraite est minoré définitivement. À partir de 67 ans, ou plus tôt si vous êtes dans une situation particulière, le taux plein est appliqué automatiquement (pas de décote).
Vous souhaitez en savoir plus ?
- Pour connaître le nombre de trimestres requis pour le taux plein selon votre année de naissance, utilisez ce service Info retraite.
- Pour en savoir plus sur le taux plein, consultez cette infographie.
À partir d’un certain âge, la retraite est calculée au taux maximum, quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. Cet âge est 67 ans dans la plupart des régimes de retraite. L’âge du taux plein automatique est parfois appelé "âge d’annulation de la décote".
Personnes qui ont reçu la délégation totale de l’autorité parentale ou auxquelles le juge a confié l’enfant.
Unité de décompte de la durée d’assurance, utilisée dans la plupart des régimes de retraite de base : 4 trimestres (maximum) validés = une année civile validée pour la retraite.
Pour valider un trimestre, il faut avoir perçu un certain revenu. En 2024, il faut avoir perçu au moins 1 747,50 € pour valider 1 trimestre.
Dans la fonction publique et les régimes spéciaux, un trimestre est validé différemment : 1 trimestre = une période de 90 jours d’activité.
Dans tous les cas, vous ne pouvez pas valider plus de 4 trimestres par an.
Pour connaître le nombre de trimestres enregistrés par vos régimes de retraite, utilisez le service Voir ma carrière sur votre compte retraite.
Le trimestre civil désigne les périodes de 3 mois consécutifs débutant les 1er janvier, 1er avril, 1er juillet, 1er octobre.
Voir la définition "Assimilés".
Dans les régimes de base des salariés et des travailleurs indépendants : durée d’assurance qui a donné lieu au versement de cotisations, obligatoires ou volontaires. 4 trimestres (maximum) validés = une année civile validée pour la retraite. Voir aussi « Durée d’assurance cotisée ».
Dans la plupart des régimes de retraite complémentaire et les régimes des professionnels libéraux, les droits à la retraite sont exprimés en points. Pour chaque cotisation versée, vous cumulez des points. Au moment de prendre votre retraite, le total de vos points est multiplié par la valeur du point à la date de votre départ.
Exemple : à la fin de sa carrière, Pierre totalise 6 000 points. À son départ à la retraite, la valeur d’un point de retraite a été fixée à 1 €. Pierre va donc percevoir 500 € bruts de retraite complémentaire mensuelle (6 000 points X 1 € = 6000 € de retraite complémentaire annuelle brute, soit 6000 / 12 = 500 € de retraite complémentaire mensuelle brute).
